La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el luces sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como leve una momento al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la estructura. Incluye como leve el compromiso con:

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Doctrina de Gestión de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la posterior gráfica:

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.

Apoyar, asesorar y desarrollar campañTriunfador en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Vitalidad y el ampliación de sistemas de vigilancia epidemiológica.

ARTÍCULO 2o. OBJETIVO DEL MECANISMO. Analizar los Procesos Administrativos de Restablecimiento de Derechos que sean puestos a consideración del Director Regional o de la Dirección de Protección, según sea el caso, para determinar la pertinencia de otorgar a la autoridad administrativa, el aval para la ampliación del término de seguimiento, cuando se advierta que de acuerdo con las situaciones fácticas y probatorias que reposan en el expediente, no es posible definir de fondo el proceso en el término máximo establecido en la Clase 1098 de 2006, a pesar de suceder cumplido con cada una de las etapas procesales. EquivalenteÁGRAFO 1o. Este mecanismo no constituye una instancia 2019 resolucion 0312 del Proceso Funcionario de Restablecimiento de Derechos, y no es una etapa procesal para subsanar yerros o actuaciones que no se realizaron durante los 18 meses de duración del proceso, por lo cual no podrán presentarse ante el Director Regional, procesos en los que se configure pérdida de competencia o cualquier causal de nulidad.

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Esta norma establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo, y su implementación es obligatoria para todas las empresas del país. 

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

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Finalmente, la normativa requiere que el Doctrina de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la código. 

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de cardiología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, matriz legal resolucion 0312 de 2019 de conformidad con las prioridades que se identificaron con colchoneta en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Vitalidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Verificar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con base en dicho Descomposición hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.